September 28, 2022

مع حالة كوفيد الحالية ، يجب أن يكون هناك قدر معين من الثقة يجب إعطاؤه لأن الكثير منا لا يزال يعمل من منازلنا. يمكن وضع تعريف KPI تدريجيًا في backburner نظرًا لأنه ليس من السهل استخدام مقاييس الأداء القياسية. كاقتراح ، قد يُتوقع من كل فريق عمل تقرير منتظم حتى تتمكن الإدارة العليا من رؤية كيف يمكنهم تقديم إرشادات توجيهية بشكل أكبر. يصاب الموظفون بالاكتئاب إذا لم يكونوا متأكدين مما إذا كان رؤسائهم يستمتعون بعملهم.

أنا مؤلف ومحاضر أعمال صغيرة موجود في سنغافورة. حول هذه الكتابة ، انضممت فقط إلى السنة الثانية من جائحة كوفيد. ستجد 3 عبارات لم تكن أبدًا بجانب وعيي: استخدم التنكر والتباعد الاجتماعي والتكبير. لا تتطلب المحبة في تجربتي على الإطلاق. لست متأكدًا من المصطلح الذي أبغضه أكثر من غيره – ربما التركيز ، لأنني محاضر يحب الذهاب إلى المدرسة وإثارة إعجاب تلاميذي ببرنامج زيادة متابعين تيك توك الإعلامي الخاص بي.

أريد أن أعطي أفكارًا تستهدف فريق الموارد البشرية وأصحاب الأعمال حول التقليل من ضرورة وصول المرؤوسين إلى نقطة كلمة د. (بالطبع ، إذا كان أي قارئ مدرج هنا مكتئبًا سريريًا ، فيرجى العثور على مساعدة سريعة واحترافية.)

يجب أن يكون لكل اجتماع الخطط ذات الصلة التي يجب إنجازها والتصرف بعد انتهاء الاجتماع. لا ينبغي أن تكون هناك رسائل WhatsApp بعد الاجتماع ما لم تكن ظروف العمل قد أحدثت تعديلاً مفاجئًا نحو الأسوأ ، ويجب ذكر منعطف في أسلوب الشركة حتى لا يتحرك العمل أبدًا.

أقترح أنه يجب على المنظمات المضي قدمًا والعمل مع تصميم خاص لأقنعة الشركة للمساعدة بشكل كبير في عملية الترابط. بعد ذلك تم عرض الكثير من الأدبيات الطبية ، فلا شك في أن حمل التنكر هو المسؤول وأنه مجرد قيمة قليلة يجب دفعها مقابل فتح مساحة عمل جسدية.

يجب أن يكون هناك قوة جدية للعديد من الموظفين للحصول على تطعيم Covid حتى لا يتعرض أي فرد للنبذ. التطعيم هو النشاط المثالي اجتماعيًا لكي تظل الفريق الرئيسي.

أرسل العديد من الموظفين ملاحظات أنهم يعانون من إجهاد Zoom. الخيار السريع هو ملاءمة برنامج Focus مع بعض الأنشطة المحمولة باستخدام Kahoot لفصل الرتابة. ربما ، هذه هي الطريقة التي تفكر بها مجموعتك في الواقع كلما كان لديك عروض PowerPoint طويلة بأحجام خطوط يصعب رؤيتها.

Leave a Reply

Your email address will not be published.